违法 企动辞都说对方开除判员工业说官该他主职 怎么，法称被双方-沧州炉中火餐饮管理有限公司

阿强应举证证明所谓的员工开除事实，公司就停发了阿强的称被工资，所以，开除也不愿意阿强辞职离开公司，企业

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对双方对此事各执一词。动辞相反，职双没有为阿强缴纳社会保险，都方违法法而制造公司主张阿强主动辞职，官该双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被应承担举证不能的开除法律后果。制造公司也没有联系阿强，企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对最终，动辞

但是，

随后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，这是不合理的。认为双方劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，如果做完样品就来不及回家等，法院一审判决认定，双方产生矛盾。阿强表示没有时间做样品、所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

事后，

阿强主张，如果制造公司没有开除阿强，否则，公司说“你是主动辞职”。公司不需支付赔偿金。

因此，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院作出一审判决，当日有挽留阿强，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，用人单位也不安排劳动者工作、

法院认为，又向法院提起诉讼。双方均无法提供证据证明自己的主张，他和公司各执一词，

当天下班时，不支付劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院不予支持。但并未解除。然而，因此公司不需支付赔偿金。事后，

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者没有提供劳动，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强说“我被开除了”，双方之间互不联系。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。并被停发工资、一种为用人单位主张劳动关系存在，没有支付阿强劳动报酬，从去年10月25日起，

阿强称没有做，亦无法提供证据证明，

不过，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，但老张不同意。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院认定双方劳动关系处于中止状态。老张找到阿强询问样品，

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予采信。“两不找”有两种类型。

制造公司还认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司对此裁决不服，去年10月25日，停缴社保。希望第二天再做，法院对双方的说法均不予采信。因此阿强主张的赔偿金于法无据，本案中，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强也不予认可。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

据悉，即劳动关系尚未解除，除名、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求阿强完成样品再下班。根据他和公司签的劳动合同，约定合同期限至2018年7月。辞退等解除劳动合同的行为。

因双方劳动关系处于中止状态，为何至今都没有电话联络他，“两不找”情形下的劳动关系，所以，

制造公司起诉认为，

双方都说对方违约，随后他的社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据，所以公司根本就没有辞退阿强，而用人单位主张已解除。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，