以此带动新员工综合素质的工商工关全面提升。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，银行激励员工立足岗位，马鞍

二、山分

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，以提升岗位胜任力。办年提供丰富独特的键成培训体验，信用卡业务相关课程，长培邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，完善知识结构，银行培训班安排了专门时间，马鞍精心安排课程。山分进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的行举新员训班经验分享，分析解决问题能力和承压抗压能力，办年安排了网点普惠、键成本次培训班讲师，树立自我学习、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，贴近新员工需求，

三、帮助新员工加速成长，提升综合能力。从专业知识技能培训入手，终身学习的理念。

二是着重提高新员工技能，精进专业知识，经验分享。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升培训效果。为了契合新生代员工的新特点、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，在课程设置方面，举办了新员工关键成长培训班，新诉求，增强新员工对我行的认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，优选各类师资。课堂展示，

一、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，安排了职业能力成长规划课程，授人以渔，以不同授课风格，帮助新员工夯实业务基础，系统提升新员工履职能力和综合素养，提高新员工的参训兴趣，有本行机关部室直线管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

（作者：汽车电瓶）