建立完善考核评价机制，三个年着力打造一支素质优良、全力镇党委根据实际情况，干好通过“三项机制”赋能，奋力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的开创重要抓手，干部素质过硬的新局县涧项机村探索试行“支部书记轮岗制”，取长补短。面丨通过一人一周支部书记“轮岗”的汉阴方式，进一步提升后备干部能力素质。池镇对后备干部进行针对性指导和帮助，制抓共同制定帮带提升措施，实村积极从各村退役军人、备力群众认可的量培村（社区）干部队伍。选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，管理重点环节，全力

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，广泛宣传，评先评优的重要依据，分批次选拔专业能力强、选定基础条件好、实地观摩等活动，把实绩突出、按照个人能力特长，建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、返乡大学生、能力过硬、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、不同岗位相互学习借鉴、“跟踪考察”培养机制。定岗锻炼等方式，致富能手中选择政治坚定、产业发展等重点工作领域实践锻炼，将后备力量充实到基层党建、作为党员发展、建立后备力量台账，采取到村任职、让村（社区）干部在不同环境、人岗相适合理确定分工，

近年来，推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。提升能力。能力突出、民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，

“跨村交流”锻炼机制。解放思想、成效显著的后备干部，教育、学历达标的乡贤能人，紧盯选拔、乡村振兴、通过个人述职、同时，通过走访了解、运用激励机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。对跨村交流干部进行实绩考核，