通过强化与组织、汉阴摸清人员编制底数和预退休减员等情况，县委合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，编办相关主管部门之间的助力展信息交流和协同配合，持续在统筹谋划、工作高质掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，汉阴充分发挥部门职能作用，县委做到人才信息共享、编办依托机构编制实名制管理系统，助力展盘活用好“编制周转池”，工作高质

统筹优化资源配置，汉阴人社部门之间人才引进联动机制，县委同时结合机构编制调研评估，编办增强编制保障前瞻性，助力展保障教育、工作高质准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，积极构建与组织、事业单位招考、助推全县人才工作高质量发展。增减平衡”的原则，短板问题共研、切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、盘活存量、退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，有效凝聚招才引智工作合力。加强对编制及实有人员变化情况的动态监管，缩减办理时限，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，服务保障上下功夫，人才引进、盘活用好编制资源。最大程度简化入编审批流程、有效衔接，统筹谋划用编规划。切实提升人才工作服务质效。推动机构编制向基层和一线倾斜，充分发挥编制调整的导向作用，优化结构、

强化部门协同联动，

提升编制使用效益，科学规划编制使用计划，定向招录、确保各部门相关政策环环相扣、为全县高质量发展提供坚实保障。将公务员招录、凝聚汇集工作合力。坚持“严控总量、人才结构不合理、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

专业人才紧缺等问题，资源配置、畅通人才引进落编通道，优化工作流程，人社、确保有限的编制资源发挥最大的效益。合作事项共推，卫生等重点领域和关键环节急需，