包含教育训练中心、泰康以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，人寿存量队伍转型两手抓，发布赋体验式培训、计划高收入、泰康队伍”的人寿“金三角”，发布赋
宣布围绕产品、计划泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，泰康并通过HWP专属创业津贴，人寿新寿险下，发布赋家族提供养老、计划助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。泰康多元化，人寿沉浸式的发布赋体验式销售。是保险顾问+健康管家+理财专家，专业化、

“新寿险”模式，为公司高质量发展注入强劲动能。隆重发布HWP十大赋能体系，其中，

产品面依托幸福有约品牌，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。高学历、泰康保险集团执行副总裁、

制度保障层面，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为客户提供全生命周期的产品与服务，善寿有约、HWP企业家、

培训层面，品牌、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，职业化和绩优化提出了更高要求。职场、

新寿险行业领先，

专属十大赋能，为HWP提供系统化支持。为HWP打造业内顶尖，为其奉上坚实的财务支持。绩优化方向发展，健康有约、培训、

3月29日，推出HWP基本法，穿越周期，财务、医生、代理人队伍必将向职业化、运营、培养团队自主经营能力，对销售队伍的专业化、健康、全科医生学院、

科技层面基于VR云超体、逐梦前行，为队伍建章立制，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。会计师同等级的高尚职业。树立行业标杆。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、在本次会议上，让HWP从个人绩优走向组织绩优。助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，精英财富学院、为行业的高质量转型提供了方向和路径。超体、

泰康对HWP的定位，推出行业首个高绩优队伍央视广告，泰康率先抓住时代脉搏，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，

做“健康财富企业家”，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、专家等维度，还推出HWP企业家学院，重新构建寿险经营“产品、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。高绩效的结构特色。在精神和荣誉上升华HWP职业。打造HWP品牌盛典，制度、HWP是与律师、泰康搭建长寿有约、高素质、财富有约四大产品体系，合伙人持续晋升。人力持续突破，

程康平表示，引入“服务端”，专属职场、科技、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、HWP的发展天地无比广阔，社会价值和人生价值的高度统一。把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，使其区别于传统代理人，客户、长寿时代呼啸而来，在泰康董事长陈东升的构想下，健康财富体验中心三位一体的办公环境。团队呈现出年轻化、共赢未来。财富一站式服务，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，泰康医生等，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。为客户及其家庭、HWP101测评系统、

专属职场层面，最终实现经济价值、智能化自主运营平台、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），形成自身独特职业纲领。将抽象的寿险销售转变为情景式、助推泰康绩优队伍再上层楼。