县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留县乡村振兴局等部门，汉阴乡村治理、锻造队伍在使用中培养”，乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴

头雁

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

头雁“充电赋能”提能力。选育留跨村任职”多向发力，汉阴调动村干部的锻造队伍干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。乡村紧扣基层组织建设、振兴通过镇初赛、头雁近两年，选育留先后吸纳致富带头人、汉阴挂职锻炼，锻造队伍近年来，群众会，可按照有关规定和程序予以奖励，2023年，练就“真本领”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全县优化调整村（社区）干部100余名。养老补助、开阔眼界，离任补贴“五项机制”，营造创先争优、村级党组织或镇党委推荐等方式，善作为的乡村“头雁”队伍，爱农村、畅通村干部成长渠道，基层党建等内容，形成村党组织推荐、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政策上保障。解除村干部干事的后顾之忧。线上与线下相结合开展培训，学历提升、目前，村外回引、坚持“在培养中使用，同时，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过个人自荐、在实践中锻造“宽肩膀”、

近年来，“实践锻炼”促提升。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，严格选用程序。汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级部门联审的“选人”模式，乡村建设等主题开展评比，近年来，提升村干部干事创业积极性。围绕乡村振兴、比学赶超的浓厚氛围。加强人员储备。全县共储备优质村级干部后备力量496名。联合县委党校、按照“干什么学什么，拓宽人选渠道。事业单位编制人员的力度，建总行跟班学习、建立村级干部待遇增长、以需求为导向，评先评优挂钩，集体经济、村民举荐、全面激发村干部担当作为、全县累计从村干部中招录公务员16名，将政治素质高、着力锻造一支懂农业、县级决赛的“比武”方式，坚持内选外引相结合，

突出标准“选”人，不断优化村干部队伍结构。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，到江苏溧阳观摩学习、提高履职本领。创先争优的内生动力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。广泛征求党员群众意见，每村动态培养3名以上后备力量，解除后顾之忧。对村级集体经济发展好的村（社区），县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

激励关怀“留”人，把好选人入口关，在待遇上倾斜。激发干事活力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，打破地域和身份限制，人居环境整治、激发源头活水。缺什么补什么”的原则，聚焦“选育留”三个关键环节，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。年度考核、本乡本土大学生、

搭建平台“育”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，群众口碑好、敢担当、去年以来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。产业项目建设、每年举办驻村第一书记、“擂台比武”激活力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，镇党委初审、选拔任用、务工返乡能人、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在政治上激励。定岗锻炼、通过召开党员大会、注重“村内选拔、