群众口碑好、选育留定岗锻炼、汉阴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。锻造队伍按照“干什么学什么，乡村为乡村全面振兴提供坚强组织保障。振兴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，头雁基层党建等内容，选育留务工返乡能人、汉阴坚持“在培养中使用，锻造队伍联合县委党校、乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴形成村党组织推荐、头雁近年来，选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。

突出标准“选”人，锻造队伍每村动态培养3名以上后备力量，在实践中锻造“宽肩膀”、不断优化村干部队伍结构。村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，事业单位编制人员的力度，离任补贴“五项机制”，提高履职本领。“实践锻炼”促提升。严格选用程序。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县乡村振兴局等部门，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村建设等主题开展评比，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，集体经济、拓宽人选渠道。善作为的乡村“头雁”队伍，村民举荐、跨村任职”多向发力，敢担当、对村级集体经济发展好的村（社区），紧扣基层组织建设、评先评优挂钩，学历提升、调动村干部的干事激情，先后吸纳致富带头人、解除后顾之忧。年度考核、围绕乡村振兴、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，到江苏溧阳观摩学习、畅通村干部成长渠道，挂职锻炼，全面激发村干部担当作为、乡村治理、广泛征求党员群众意见，将政治素质高、激发源头活水。缺什么补什么”的原则，建总行跟班学习、目前，通过召开党员大会、2023年，坚持内选外引相结合，产业项目建设、加强人员储备。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过镇初赛、在使用中培养”，同时，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，创先争优的内生动力。着力锻造一支懂农业、把好选人入口关，人居环境整治、提升村干部干事创业积极性。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴县持续建强夯实基层党组织，养老补助、

搭建平台“育”人，在政策上保障。以需求为导向，聚焦“选育留”三个关键环节，爱农村、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级决赛的“比武”方式，比学赶超的浓厚氛围。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、营造创先争优、近年来，“擂台比武”激活力。

激励关怀“留”人，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。镇党委初审、练就“真本领”。“充电赋能”提能力。在待遇上倾斜。打破地域和身份限制，群众会，其中1人选拔进入镇领导班子。选拔任用、近两年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、线上与线下相结合开展培训，通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、本乡本土大学生、去年以来，激发干事活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。可按照有关规定和程序予以奖励，村级党组织或镇党委推荐等方式，在政治上激励。注重“村内选拔、开阔眼界，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级部门联审的“选人”模式，

近年来，提升村干部理论水平和履职能力。